月薪3500元跳槽要交20萬元違約金保安也要履行競業(yè)限制義務(wù)？

作者：農(nóng)民日報·中國農(nóng)網(wǎng)記者 黃敬慈

月薪3500元的保安跳槽，被老東家認(rèn)為違反競業(yè)限制約定，索賠20萬元違約金，保安到底該不該賠？近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例，其中的本案引人關(guān)注。

當(dāng)前，一些行業(yè)、企業(yè)出現(xiàn)了用人單位濫用競業(yè)限制條款限制勞動者就業(yè)權(quán)利的情況，侵害了勞動者合法權(quán)益。某保安公司主營業(yè)務(wù)是給商業(yè)樓宇、居民小區(qū)提供安全保衛(wèi)等服務(wù)。2019年3月，某保安公司招聘李某擔(dān)任保安，雙方簽訂為期兩年的勞動合同，約定李某的工資為每月3500元，其主要職責(zé)為每日到某商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏安保工作。合同內(nèi)附競業(yè)限制條款，約定“職工與某保安公司解除或終止勞動合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，職工離職后某保安公司按月支付當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。職工若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，違約金為20萬元”。

2021年3月，雙方勞動合同到期終止，李某未續(xù)簽勞動合同并入職另一家保安公司擔(dān)任保安。某保安公司認(rèn)為，李某去其他保安公司擔(dān)任保安違反競業(yè)限制約定。李某則認(rèn)為自己作為保安，不了解也不掌握公司的商業(yè)秘密，自己不是履行競業(yè)限制義務(wù)的適格主體。某保安公司向仲裁委員會申請仲裁，請求裁決李某支付競業(yè)限制違約金。經(jīng)仲裁委員會裁決，駁回某保安公司的仲裁請求。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)以該勞動者負(fù)有保密義務(wù)為前提，即勞動者在用人單位的職務(wù)或崗位足以使他們知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

本案中，李某的主要職責(zé)為每日到商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏安保工作，其所在的保安崗位明顯難以知悉某保安公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，某保安公司亦無證據(jù)證明李某具有接觸公司商業(yè)秘密等保密事項的可能，因此李某不是競業(yè)限制義務(wù)的適格主體，競業(yè)限制條款對雙方不具有約束力。所以仲裁委員會對某保安公司要求李某支付競業(yè)限制違約金的請求不予支持。