作者：關梅 曹莉

近日，云南省昭通市鎮(zhèn)雄縣村（社區(qū)）換屆工作縣級調研組走進杉樹鄉(xiāng)大保村原黨支部書記高發(fā)元家中，一壺熱茶間，高發(fā)元對現(xiàn)任村“兩委”班子運行情況、村級發(fā)展堵點等提出看法、建議，為調研組提供了第一手的材料。據(jù)悉，為了扎實做好村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，2025年以來，鎮(zhèn)雄縣實施“縣級研判、鄉(xiāng)級摸排、村級自查”協(xié)同聯(lián)動模式，全面掌握村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況和干部隊伍現(xiàn)狀。

縣級綜合研判。在縣委組織部負責下，全縣抽調28人組成7個調研小組，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），重點圍繞班子運行、履職能力、重點難點問題、群眾評價、風險隱患、后備力量儲備等6個方面逐一與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職、掛村干部、駐村工作隊長、村（社區(qū)）“兩委”成員以及老黨員代表等5類人群開展訪談調研。根據(jù)訪談情況，結合村（社區(qū)）“兩委”班子中期評估結果，對全縣262個村（社區(qū)）進行分析，梳理出可能影響換屆工作的重點難點村（社區(qū)）及主要風險點，形成“紅黃綠”三色管理臺賬，“一村（社區(qū)）一策”制定風險防控預案和優(yōu)化提升方案，目前已化解矛盾隱患26個。

鄉(xiāng)級全面摸排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組建由班子成員帶隊、掛村干部和業(yè)務骨干組成的工作組，深入各村（社區(qū)）開展蹲點調研。嚴格落實與現(xiàn)任村“兩委”干部、老黨員、村民小組長、重點人群“四必談”，看工作現(xiàn)場、看民生項目、看信訪臺賬“三必看”的要求，準確掌握村（社區(qū)）“兩委”班子現(xiàn)狀、工作運轉、干部思想動態(tài)、后備力量儲備等情況，重點分析現(xiàn)任班子成員年齡、文化、能力結構和工作業(yè)績，全面了解群眾認可度和滿意度，找準存在的問題和不足，研究提出改進措施和建議。對排查出來的矛盾隱患建立臺賬，明確責任人、化解措施和時限，有效將問題解決在換屆前。結合調研結果，針對性加強后備干部培養(yǎng)，適時安排其參與村級事務、跟班學習鍛煉，提升實踐能力。目前，全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）已從優(yōu)秀年輕黨員、退役軍人、返鄉(xiāng)大學生、致富能手等群體中擇優(yōu)儲備后備力量1186名，確保關鍵時刻有合適人選可用。

村級自查自糾。村（社區(qū)）黨組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的指導下，聚焦換屆工作規(guī)范要求和鄉(xiāng)村振興發(fā)展實際需要，扎實開展自查自糾工作。通過個人自評、黨員互評、組織評定的方式，深入查擺政治功能發(fā)揮、議事決策機制、工作作風建設等方面存在的突出問題，并對查擺發(fā)現(xiàn)的問題進行系統(tǒng)梳理，明確整改責任人和整改時限，并同步建立整改臺賬，實行銷號管理，確保問題整改落實落地。同時，廣泛召開黨員群眾代表座談會，通過“現(xiàn)場問需+入戶走訪”的方式，積極引導黨員和村民代表對村（社區(qū)）“兩委”換屆工作提出意見建議，形成需求清單和建議清單，為換屆工作順利開展營造良好氛圍。