作者：農(nóng)民日報(bào)·中國農(nóng)網(wǎng)記者 李婧

近日，四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局、四川省高級人民法院、重慶市高級人民法院聯(lián)合發(fā)布川渝勞動人事爭議典型案例，其中鄧某申請確認(rèn)與某科技公司存在勞動關(guān)系的案件涉及勞動者被“連環(huán)外包”的維權(quán)問題。

2024年5月31日，鄧某到某科技公司從事共享單車巡擺工作，雙方未簽訂書面勞動合同。鄧某每日準(zhǔn)時(shí)到指定區(qū)域開展共享單車巡擺工作，并在“巡擺工作群”考勤打卡，每隔半小時(shí)需要拍攝擺放整齊的共享單車照片并將工作定位發(fā)至“巡擺工作群”接受檢查；鄧某需遵守項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)工作制度。某科技公司項(xiàng)目管理人員每月將鄧某的工資條發(fā)至“巡擺工作群”，經(jīng)鄧某核對無誤后，由某服務(wù)公司以承包費(fèi)或者經(jīng)營所得的名義通過支付寶轉(zhuǎn)賬給鄧某。某科技公司與某服務(wù)公司簽訂《業(yè)務(wù)外包服務(wù)合作協(xié)議》，要求共享單車巡擺員在某服務(wù)公司的協(xié)助下通過網(wǎng)絡(luò)注冊個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照，某服務(wù)公司和注冊為個(gè)體工商戶的巡擺員簽訂《項(xiàng)目承攬合作協(xié)議》，并建立承攬關(guān)系。2024年5月15日，某人力資源公司代鄧某與某服務(wù)公司簽訂《項(xiàng)目承攬合作協(xié)議》。

2025年初，鄧某請求裁決與某科技公司在2024年5月31日至2024年12月25日期間存在勞動關(guān)系。仲裁委員會裁決：鄧某與某科技公司在2024年5月31日至2024年12月25日期間存在勞動關(guān)系。

仲裁員介紹，近年來，一些用人單位為了降低社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等成本支出，將業(yè)務(wù)、勞務(wù)“連環(huán)外包”，有的與人力資源服務(wù)公司或者相關(guān)企業(yè)合作，安排勞動者注冊個(gè)體工商戶，從而規(guī)避用人單位責(zé)任。但是，勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)從人格上、組織上、經(jīng)濟(jì)上是否具有從屬性綜合判斷。本案中，鄧某入職后按照某科技公司項(xiàng)目管理人員的安排，每日準(zhǔn)時(shí)到指定的區(qū)域開展共享單車巡擺工作，接受某科技公司管理人員的管理，參加項(xiàng)目管理人員安排的周會及消防演練等活動；鄧某需遵守項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)工作制度。據(jù)此可以認(rèn)定雙方之間存在著管理與被管理的關(guān)系，具有組織上的從屬性；某科技公司項(xiàng)目管理人員每月將鄧某的工資條發(fā)至“巡擺工作群”，在鄧某核對無誤后，由某服務(wù)公司以承包費(fèi)或者經(jīng)營所得的名義通過支付寶轉(zhuǎn)賬給鄧某。鄧某雖與某服務(wù)公司簽訂《項(xiàng)目承攬合作協(xié)議》，但該協(xié)議系在某科技公司的安排、要求下簽訂的，工資來源也為某科技公司；除了簽訂協(xié)議、工資給付主體有變化之外，管理方式、管理人員、工作內(nèi)容等均沒有變化。綜上，應(yīng)認(rèn)定鄧某與某科技公司之間存在勞動關(guān)系。